为严肃工作纪律，加强纪律作风，提高工作效率，根据国家有关规定和《最高人民法院机关工作人员考勤暂行规定》，结合本院实际情况，制定本规定。

第一条 本规定适用于本院全体工作人员（含在编人员和聘用制司法辅助人员），均应严格遵守。

第二条 政治部负责本院的考勤及请销假、休假管理，对相应情况定期统计、通报，并列入本院各项考核。

第三条 本院实行每日上下班打卡考勤制度。全体工作人员应按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离职守。上下班考勤时间为：上午7:30-8:30，下午17:30（冬季）18:00（夏季）。

因外出办公、开会等公务原因不能在本院打卡考勤的，在考勤系统中申请外勤打卡。

因公出差（培训）请假的，须提前在本院考勤系统的出差管理系统中填写《出差审批表》，按照审批权限和程序逐级报批后，书面报政治部备案。

第四条 请假、休假审批权限和程序：

（一）请假、休假应在本院考勤系统中进行申请，按照审批权限和程序逐级审批后，报政治部备案。

（二）班子成员请假、休假的，报院长审批。

（三）部门负责人请病、事假在1天以内的，由主管院领导审核，请病、事假2天以上的，层报院长审批。部门负责人休假的，由主管院领导审核，层报院长审批。

（四）其他工作人员请病、事假在1天以内的，由所在部门负责人审批；请病、事假1天以上2天以内的，由所在部门负责人审核，层报主管院领导审批；请病、事假3天以上的，层报院长审批。休假的，由所在部门负责人审核，层报主管院领导审批。

（五）请假外出超出本市范围的，应报政治部备案。

（六）病、事假期满仍不能上班的应办理续假，续假手续与请假手续相同。病、事假原则上审批一次不超过15天，期满因特殊情况需要延期的需要重新履行请假手续。

（七）因紧急情况未能事先办理请假手续的，个人应及时向部门负责人口头请假，由部门负责人指定人员按请假审批权限办理补假手续，于当日及时报政治部备案。

（八）办理休假手续时，需先到政治部审核后，再履行相关审批手续。休假获批准后，应及时报政治部备案。

（九）请假、续假、休假期满或假期未休完上班的，应及时向准假领导销假，并到政治部书面销假备案。

第五条 未按规定考勤、办理请假手续的，经查实谎报请假理由的，按旷工处理。对在考勤中弄虚作假的，在全院进行通报批评。

全年迟到、早退累计超过30次的，全年事假累计超过30天或因病假、事假、探亲假累计超过3个月的，年度考核不能评为优秀等次。全年因病假、事假、探亲假累计超过6个月的，不参加当年年度考核。

旷工的，按日扣发日工资。旷工超过1天，或1年内累计超过3天的，年度考核不能评为优秀等次；旷工超过3天，或1年内累计超过5天的，年度考核确定为基本称职等次，不享有年终奖；旷工连续超过5天，或者1年内累计超过10天的，年度考核确定为不称职等次，不享有年终奖，工资等级相应作降级处理。旷工连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，予以辞退。当月旷工累计3天以上的，酌情给予纪律处分。

第六条 病假

（一）因病必须治疗和疗养的，可以请病假。病假以小时为单位计算，累计8小时计为1天。

（二）在履行病假请假手续时，应明确假别、原因、时间。请病假3天以上的，应当提供市级以上医疗机构的疾病诊疗资料、病情诊断证明。因住院治疗请病假的，需提供住院病历、缴费票据等有关材料，以确定病假需要的时间。

（三）按照豫人社薪（2014）6号《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于2006年工资制度改革后病、事假期间有关工资待遇的通知》及相关规定，病假期间的工资待遇如下执行：

1、基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资90%计发；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

2、津贴补贴：全年病假累计6个月以内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工资性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给。

3、连续病假和全年病假累计达到6个月的，不发放当年年终一次性奖金。

4、病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和河南省病退条件规定的，办理病退手续。

5、病假期间工资待遇低于郑州市人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。

（四）享受带薪年休假的工作人员，可以用当年带薪年休假天数冲销病假假期天数，冲销不完的按上述工资待遇执行。

第七条 事假

（一）工作人员确需占有工作时间办理私事的，应由本人提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。事假以小时为单位计算，累计8小时计为1天。

（二）按照豫人社薪（2014）6号《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于2006年工资制度改革后病、事假期间有关工资待遇的通知》及相关规定，事假期间的工资待遇如下执行：

1、当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日，下同）以内的，工资照发。

2、当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天，下同）。

3、当年事假累计超过30天的，停发工资。

（三）享受带薪年休假的工作人员，可以先用当年带薪年休假天数冲销事假假期天数，冲销不完的按上述工资待遇执行。

第八条 全体工作人员依法享有国家规定的婚假、产假、探亲假、带薪年休假、丧假、路程假等带薪法定假期。

第九条 婚假

（一）婚假为3天。依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日；参加婚前医学检查的，再增加7日。

（二）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给婚假。

第十条 产假  

（一）女性工作人员生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月。

（二）符合法律、法规规定生育子女的，男性工作人员在配偶生产期间可休护理假30天。

（三）女性工作人员哺乳未满1周岁婴儿的，每天享有1小时的哺乳时间。

第十一条 带薪年休假

（一）连续工作1年以上的工作人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

（二）工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

（四）各部门应根据工作的具体情况，并考虑工作人员的意愿，在1个年度内统筹安排工作人员年休假。因工作确有必要跨年度安排工作人员年休假的，可以跨1个年度安排。

（五）单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经其本人同意，不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，按省、市有关规定支付年休假工资报酬。

（六）各部门在审核工作人员年休假申请时，应审核冲销事假天数。事假天数少于年休假的，可以继续休剩余时间的年休假。

第十二条 丧假

工作人员的配偶、直系亲属或者岳父母、公婆死亡，可请丧假，假期为3天。

第十三条 探亲假、路程假等假期按有关文件规定执行。病假、婚假、产假、探亲假、丧假、路程假含国家法定节假日、休息日。

第十四条 本规定由本院政治部负责解释，自公布之日起施行。