自建院以来，郑州自贸区法院始终将落实《人民陪审员法》作为弘扬司法民主、提升司法公信的基础性工程，立足自贸试验区功能定位，围绕“选、育、管、用”全链条精准发力，在严格规范选任200名涵盖多领域人民陪审员的基础上，创新推出四项务实举措，持续提升陪审员履职能力，让“无袍法官”真正参审有方、履职有力。

集中培训全覆盖，筑牢根基强素质

坚持把岗前培训和任中轮训作为“必修课”。新任陪审员任命后第一时间开展岗前集中培训，重点传授基本法律知识、审判纪律、意识形态要求及职业道德，确保“上岗即能用”。任中不定期邀请资深法官围绕事实认定、证据审查等实务技能专题授课，实现“全程有指导”。通过“岗前夯基础、任中强专业”的阶梯式培养路径，为陪审员履职尽责筑牢第一道关口。

活用案例云课堂，日常研学促提升

针对陪审员来自各行各业、集中学习时间难统一的实际，大力推广“人民法院案例库”“多元解纷案例库”线上学习，引导陪审员关注裁判要旨与争议焦点，实现“指尖随时学”。鼓励参审前主动检索同类案例，合议时心里有底、发言有据。多名从事基层调解工作的陪审员，将库中“背靠背沟通”“面对面调解”等技巧灵活运用于纠纷化解，真正做到了“学在日常、用在经常”。

庭审观摩强实战，实战历练增本领

以“公众开放日”等活动为载体，常态化邀请陪审员代表走进法庭、观摩庭审。庭后安排法官详细讲解审理思路、证据规则和裁判逻辑，通过“观摩＋复盘”方式，帮助陪审员直观把握审判程序与证据规则，逐步克服参审合议时“不敢说、不会说、说不好”的难题，稳步实现“敢审、会审、审好”的履职目标。

日常管理精细化，激发动力增效能

制定《人民陪审员管理工作实施细则》，成立管理办公室，推动日常管理规范化。参审机制上，实行“随机抽取为主、专业匹配为辅”的抽选模式。普通案件面向全体陪审员随机抽选，对涉外、金融等专业性较强案件，在系统中标注专业背景形成子库，随机确定人选，兼顾公平与适配。建立履职档案管理制度，详实记录参审情况，实现对陪审员履职全过程的动态掌握。